OFFICIER DE SELECTION ET DE RECRUTEMENT DE LA POLICE, P-4
OFFICIER DE SELECTION ET DE RECRUTEMENT DE LA POLICE, P-4
| Organisation | DÉPARTEMENT DES OPÉRATIONS DE PAIX |
|---|---|
| Niveau | IPO |
| Lieu | NEW YORK |
| Durée | 12 MOIS RENOUVENABLE |
| Supérieur immédiat | Chef de section |
| Date limite de dépôt | 20 Feb 2026 |
| Avis spécial | Les candidatures féminines sont fortement encouragées |
| Observation | Titre du poste :Officier de sélection et de recrutement de la police, P-4 Entité :Section de la Sélection et du Recrutement Lieu d’affectation :NEW YORK Délai de dépôt des candidatures : 20 FEVRIER 2026 Valeurs fondamentales de l'ONU : Inclusion, integrité, humanité, humilité |
| Responsabilité | Organiser de façon efficace et dans le temps imparti, les campagnes de sélection, de recrutement et de rotation du personnel de police des missions sur le terrain, notamment des unités de police constituées. Le titulaire est directement chargé d’élargir le fichier de candidats qualifiés pour des emplois de personnels de police, de développer une liste basée sur les compétences, pour des positions d’officiers supérieurs de police, de travailler en coordination et en collaboration avec le Département du Soutien Opérationnel, les États Membres et les pays fournisseurs de forces de police, sur toutes les questions relatives au déploiement, à l’extension et à la rotation du personnel de police. Participer aux visites d’inspection de pré-déploiement visant à vérifier le matériel appartenant aux contingents; évaluer le degré de préparation du personnel des unités de police constituées ; coordonner la négociation de mémorandums d’accord avec les États Membres, procéder à des visites de reconnaissance communes sur le terrain, et assister le Chef de la Section de la Sélection et du Recrutement dans la communication quotidienne avec les États Membres et les missions, sur les questions relatives à la sélection et au recrutement du personnel de police pour les missions. Examiner minutieusement les candidatures en analysant les CV, en déterminant l’éligibilité des candidats, en réalisant les interviews par téléphone ou par vidéo-téléconférence. Normaliser les procédures de recrutement et de sélection à travers l'élaboration de profils axés sur les compétences ; formuler des stratégies de recrutement pour répondre au déficit recensé, participer aux activités de recrutement et de sensibilisation, ainsi qu'aux visites d'aide à la sélection, en vue de mettre en place une réserve de candidats qualifiés, notamment d’experts thématiques, tels que des experts en criminalistique, en criminalité ... |
| Critères de sélection | AVOIR PARFAITE MAITRISE ANGLAIS ECRIT ET ORAL ; EXPERIENCE NATIONS UNIES OU ORGANISME INTERNATIONAL SOUHAITABLE ; ETRE TITULAIRE MASTER OU EQUIVALENT DROIT ,JUSTICE PENALE , GESTION RESSOURCES HUMAINES,ADMINISTRATION POLICE , ADMINISTRATION PUBLIQUE OU ENTREPRISE ,SCIENCES SOCIALES , EDUCATION OU DANS AUTRE DOMAINE CONNEXE. AVOIR MINIMUM SEPT (07) ANS ANCIENNETE DANS CORPS ; ETRE DE GRADE SUPERIEUR OU EGAL A COMMISSAIRE POLICE OU LIEUTENANT-COLONEL. |
| Date d'émission | 27 Jan 2026 |
Formulaires associés
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Type : EACTélécharger
Nom : Formulaire non nommé